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　　地域选择VS医院选择

　　对医学类毕业生的要求，不仅具体专业之间存在差别，而且地区性的差别也比较大，这与经济的发达程度有着密切的关系。经济越发达的地区和城市对毕业生的需求反而越小，这主要是因为经济发达地区的医疗事业起步早，发展比较成熟稳定，特别是这些城市的公立医院，基本上都是人才饱和。而中小城市因为医疗事业正处于不断进步发展的阶段，对人才的需求量则相对较大。

　　很多医学界人士认为，医科类毕业生就业时不要局限于自己的求职范围。大城市的公立医院条件虽好，发展空间大，但因为进人少且要求高，应聘者多，竞争激烈，成功的难度系数比较大。而民营医院也不错，遍地开花，正处在上升发展的阶段，能够提供更多的职位，待遇方面也比较灵活，更加市场化。毕业生去民营医院就业，也不失为一个好的就业渠道。

　　此外，许多中、小城市非常需要医学类人才，到这些地方寻求发展未必比留在大城市差。也许年轻的毕业生在中、小城市更易发挥自身才干，开创自己的事业。

　　医学行业：待遇不等

　　从待遇方面来看，由于资历和经验的影响，不同层次医学类人才的收入也各不相同。

　　拿医生这一职业来说，这里截取一段来自医脉通调研组的《2019年上半年中国医生薪酬调研报告》中的数据：

　　先来看看调查对象的年龄分布占比↓

　　年龄与薪酬之间的关系↓

　　工作年限与薪酬之间的关系↓

　　医生越老越值钱?随着年龄和工作年限的增长，万元占比明显增加。而8000元以下的主力军为未满30岁的年轻医生们。

　　从事医学行业的新人，其职业发展过程中需要更多的实践。规模较小的医院可能没有大医院那么好的培训条件，但可以让新人有更多实际操作的机会，即使只是观摩，对于丰富新人的经验、启迪新人的思维都有很好的帮助。只有自身实力提升了，职业发展的空间才可能有进一步的提升。