美国研究生推荐信写作的常见错误，你避开了吗？

大家在撰写推荐信时，往往会犯一些错误，本文就为大家带来推荐信撰写中的常见现象以及解决方法

1、推荐人没有高度

我们的推荐信，尽量让推荐人站在一定的高度来推荐你，这会取得双赢的效果，这是什么意思呢？无论是你的任课老师，还是你的系主任，或者是你的辅导员，以及你实习单位的领导，说的俗一点是他们都不是与你称兄道弟的朋友，他们是有一定的地位，有一定的架子的。

他们有一定的地位和架子并不会对你有什么坏的影响，相反，推荐人具有一定的高度，可以提升推荐信的价值，这就是为什么那么多人想找知名的名人来写推荐信的原因，在满足了两个基本条件(熟悉你和专业相关)后，推荐人高度越高，越会使推荐信价值提升。而高度越高的推荐人，常理来说，越耻于说谎，这也就意味着推荐信会显得更加公正和客观。那么究竟怎么表现推荐人的高度呢？有两种方式：明示与暗示。

所谓明示即开篇做自我介绍，如果在专业领域内大家都知晓的经历和职位，自然就无形中提高了推荐信的分量;

所谓暗示即不直接自夸，通常可采取的方式是将自己的理念与申请者的表现挂钩，举个很简单的例子来说，我是XXX大学英语系的系主任，英语系是XXX大学最具创新思维的学院，我也一贯主张要培养学生的创新能力，而该同学就很好的具备了创新思维。事实上，推荐人并没有说：“看！我多牛！我让我们系成了我们学校最创新的院系！”他只是在陈述一个事实，让人读起来感觉他只是为了推荐人才顺便提及了自己的理念。可是，在顺便拔高自己高度这方面，他做到了。

这就是双赢：推荐人自我吹嘘了一番，同时还提拔了你一番。